刚创业的表哥上个月问我："花1万5招的SEO专员，天天就会写中心词报告，实操起来连网站地图都搞不定，这钱是不是取水漂了？"哎，这事得从头提及——招SEO负责人就像配眼镜，度数不适合反而伤眼睛。

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始创团队求生记

15人规模的跨境电商公司，月流量卡在2万UV上不去。这种时期需要的是实战型多面手，重点考核：

• 是否用Excel迅速筛选长尾词（比如说"孕妇裤夏薄款不起球"）
• 是不是熟习开源CMS二次开拓（WordPress插件设置是基础功）
• 有没有操盘过从0到1的案例（最好带真实数据截图）

真实案例：某宠物食物始创公司以18K月薪招到人，要求对方三个月内把"猫粮去泪痕"中心词做到百度前五。终局该员工运用知乎问答+贴吧攻略组合拳，提前20天实现责任，自然搜查流量暴涨300%。

中型公司解围战

年营收过亿的制造业装备制造商，官网日均访问才80次。这一类公司要找盘算型操盘手，必须具备：

1. 行业竞品剖析本事（能说清晰偕行怎么做外链）
2. 跨部门协调阅历（搞定技巧部改网站架构）
3. 估算分配聪明（知道SEM和SEO的投入比重）

对比表格更加直观：

团体公司攻防局

天下连锁的美容机构，要防着加盟商在各地抢流量。这种量级必须找架构师级人才，中心看三点：

• 是不是打算过百万级页面的站群系统
• 有没有应答算法更新的成功阅历（如百度惊雷算法）
• 能不能搭建内部培训系统（带出3人以上团队）

某医美团体的真实考题：给出10个城市分站，要求候选人打算既能躲避重复内容惩罚，又可发挥地域优势的优化方案。最终任命者提出"总部做病症词+分站攻地区长尾词"的盘算，半年后自然咨询量增强470%。

灵魂拷问环节

Q：证书和实战阅历哪个重要？
A：见过太多手持高级证书却不会看流量起源剖析的候选人。更重视实操数据，比如说问对方："你优化过最难的中心词是什么？用了几个月？日均带来多少转化？"

Q：该给期权仍是高薪？
A：SEO是个连续奏效的活儿，提议根基薪资占70%+绩效奖金。某家居公司用"底薪20K+季度流量增添奖"挖到行业Top3公司的人才，比纯真给期权更存在吸引力。

独家数据披露

据行业调研，能同时做好PC站和移动站适配的司理，薪资溢价达38%。掌握Python爬虫技巧的优化人才，商圈上的要求量年增45%。近来半年，会操作TikTok SEO的司理岗位薪资比传统SEO岗高出22%。

小编观点：别被十年阅历唬住，重点看候选人近来两年的实战案例。真正的高手能说清晰每个操作步骤的底层层次，比如说为什么挑撰在知乎而非百家号发某篇文章。下次面试时，不妨扔个真实困境让对方现场拆解，比问定律题管用十倍。