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培训与开发中涉及的人员类别包括：
一、针对不同对象的培训与培育
（一）管理层：高级管理人员作为组织决策层的关键角色，例如企业中的正副总经理，培训与培育的内容主要包括：①知识及意识；②经营技巧；③领导能力；
（二）管理层：监管人员是企业的重要支柱，涵盖部门经理及以下各级管理人员。培训重点在于：管理知识与技能、专业知识提升，以及人际交往等实际技巧；
（三）专业技术及操作人员层：培训与培育目标应着眼于提升他们的综合素质，即从专业知识、专业技能与工作态度三个方面着手。
二、针对不同内容的培训与培育
（一）基础教育培训：例如向新员工介绍公司发展历史、组织结构、运营状况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等。
（二）专业知识培训：例如金属工艺学学习、产品知识和销售操作程序培训等。
（三）操作技能培训与培育：例如车床、计算机操作、化验、制图操作等方面的培训与培育，以及管理、领导能力培训与培育等。
（四）价值观及企业文化塑造：例如向员工介绍企业理念、举办企业文化讲座和研讨会等。
三、针对不同时间阶段的培训与培育
（一）职前培训与培育：即员工入职前的培训与培育，根据性质和目的的不同，可分为以下两类：
①一般性的职前培训与培育。主要目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，增强工作信心；
②专业性的职前培训与培育。主要目的在于使新员工全面了解业务处理的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与培育结束后，能迅速适应并胜任所分配的工作。
（二）在职培训与培育：在职培训与培育是指员工在工作场所和完成任务过程中所接受的培训与培育。在职培训与培育是职前培训与培育的延续和发展，持续时间较长。对于一个重视培训与培育的组织来说，在职培训与培育将贯穿员工职业发展的全过程。
（三）职外培训与培育：因组织发展需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，但由于这种培训与培育要求受训员工暂时或部分时间脱离岗位参加学习或进修，因此被称为职外培训与培育。
四、针对不同地点的培训与培育
（一）内部培训与培育
这种培训与培育可由组织内部的专职教员承担或从组织外部聘请。内部培训与培育根据受训地点又可分为以下两种形式：
①在岗培训与培育
②岗外培训与培育
（二）外部培训与培育
培训与培育地点不在组织内，而是委托社会培训与培育机构代理，或选派员工到组织外部接受培训与培育。主要包括以下三类：
①全日制大中专院校和成人高等院校
②地方政府和行政部门主办的培训与培育机构
③社会力量办学
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