链接买卖平台为什么公司砸钱做SEO却总找不到对的人？
客岁有家电商公司花了3万月薪招SEO主管，终局半年换了4个人，网站排名反而跌出前100。症结出在：把应聘当撒网捕鱼，而非精准垂钓。真正的SEO高手就像会认路的马，得用对的草料才可能吸引过来。
应聘网站怎么选？看这三板斧
第一斧：平台网民画像
拉勾网聚集了75%的互联网工作职员，特殊适合找懂技巧的SEO人才；BOSS直聘可直接对话，适合急需用人的中小公司；猎聘网上藏着不少带过百万流量名目的老手。
第二斧：搜查功能强弱
测试发现，在智联应聘请"SEO+数据剖析+GA证书"组合搜查，匹配度比单搜"SEO优化"高3倍。精准的中心词组合能筛掉80%的水军简历。
第三斧：行业案例背书
客岁某旅行网站运用SEO英才网找到的专员，半年内把"亲子游攻略"中心词做到百度第一，这就是平台专业度的活广告。
职位描写藏着流量密钥
万万别学这家公司的错误案例：
"负责网站优化，实现引诱安排的责任"
这种描写招来的人只会机器发外链。
试试这一个模板：
"中心指标：6个月内将'制造业装备维修'相关中心词自然流量增强200%
技巧要求：
- 粗通5118/SEMrush挖掘长尾词
- 能独立实现TDK优化方案
- 有从0到1增强权重案例优先"
某培育机构按这一个准则招人，简历品德直接增强60%，面试效率翻倍。数据化的要求就是非常好的筛子。
面试时如许问才不踩坑
陷阱题：
"你平时怎么优化网站？"
→ 新手都能背出"发外链、更内容"的准则答案
杀手锏：
"倘若给你个DA值15的新站，怎么用3000估算三个月做到细分词前十？"
客岁有个小伙子的方案让我印象深入：
- 2000元买10篇行业大V的软文植入的详细方法
- 800元做百度知道品牌词包装
- 200元在相关论坛做长尾词问答
这一个方案履行后，目的词排名3周就进前20。
本人观点：小心简历上的泡沫数据
近来看到份简历写着"日均引流10万+"，细问发现是刷的泛流量。真正懂行的人会写："运用优化'汽车贴膜留意事项'长尾词，月均带来23个精准顾客咨询"。
提议公司用这三招验成色：
- 要后盾数据截图（看真实流量曲线）
- 查史实作品（用站长东西反查网站）
- 给测试责任（比如说现场剖析竞品网站）
有个老板让候选人剖析自家网站，终局对方10分钟就指出301跳转设置错误，这种实操本事比什么证书都管用。
数据会谈话
统计发现，在专业应聘网发布的SEO岗位：
明确要求"会看Search Console数据"的，入职留存率高42%
写明"需要提交史实案例"的，简历真实度增强65%
给出详细考核指标的，试用期运用率是含混岗位的2.3倍
记着：找SEO人才就像优化网站，精准的中心词匹配才算是霸道。与其江中钓月，不如在鱼多的水池用对的钓饵。
