链接买卖平台省属专家的河北省关于强化省属杰出专家团队建设的建议
为全面执行《中共中央、国务院关于进一步强化人才工作的决策》(中发[2003]16号)，充分发挥省属杰出专家在现代化进程和建设创新型国家中的关键作用，推动科教兴冀战略和人才强省战略的实施，现就强化省属杰出专家团队建设提出以下建议。
一、强化省属杰出专家团队建设的总体要求
省属杰出专家是我省自然科学、哲学社会科学、管理科学和工程技术领域的学科领军人物，是全省高层次人才队伍中的佼佼者。强化省属杰出专家团队建设，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观的要求，坚持党管人才原则，树立科学的人才观，紧密围绕发展这一核心，坚持培养、选拔、管理和使用并重，充分发挥省属杰出专家在推动科技创新，促进经济和社会发展中的关键作用，不断提升高层次人才队伍建设水平，努力打造一支年龄结构合理，专业门类齐全的省属杰出专家团队，为推进河北更快更好发展，构建“和谐河北”提供高层次人才保障。
按照上述指导思想和目标要求，在强化省属杰出专家团队建设中，要遵循以下原则：(一)坚持为经济和社会发展服务原则。要适应全面建设小康社会、经济结构调整、文化大省建设和构建“和谐河北”的需要，为全省经济、社会发展服务。(二)坚持选优、管活、用优原则。按照建立和完善社会主义市场经济体制的要求，适应党委和政府改进领导方式和工作方法的需要，充分发挥市场的基础性配置作用，不断改进和完善培养、选拔、管理和使用工作，激励专家作出更大贡献。(三)坚持注重实际能力和业绩贡献原则。在坚持德才兼备的前提下，把能力和业绩作为衡量省属杰出专家的重要标准，不唯学历、职称、资历和身份，体现社会和业内认可。(四)坚持公开、平等、竞争、择优原则。在培养、选拔、管理和使用的政策、程序、结果等各个环节做到公开透明。(五)坚持滚动管理原则。每四年选拔一次，四年为一个管理服务期。省属杰出专家总量控制在200名左右，以后视发展情况适当增加。
二、严格选拔标准，确保省属杰出专家在全省人才队伍中的代表性和先进性
省属杰出专家推荐对象必须热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，有良好的职业道德和社会公德；专业技术上杰出，在学术和技术界有较高声誉，具有高级专业技术职称，年龄不超过60周岁。同时，还应是具备以下条件之一者。
(一)科研成果奖项：
1、获国家最高科学技术奖。
2、获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖(一等奖前5名，二等奖前3名)或中国青年科技奖获得者。
3、获省科学技术突出贡献奖(前2名)。
4、获省科技进步、省发明创造、省自然科学一等奖(第1名)。
(二)工作业绩和贡献：
5、在哲学和社会科学研究领域，学术水平被公认居国内领先地位，研究成果有创见性、前瞻性或对发展新兴学科有重要贡献，获得国家社会科学优秀成果奖(一等奖前2名，二等奖第1名)。
6、在国内同学科领域有较高知名度，学术造诣深，出版的专著在国内有重要影响，在SCI、EI、ISTP等国际著名检索学术刊物上被收录论文5篇以上。
7、长期在教学一线工作，教书育人成绩显著，为学科建设、人才培养做出了突出贡献，其教育思想、教学理论、教学方法和管理经验在全省推广，在省内同行中享有较高声誉，获得国家教学成果奖(一等奖前3名，二等奖第1名或国家教学名师奖)。
8、长期在农业、水利、环保、交通、电力、冶金、化工、机械、建筑、勘探、矿业等工程技术行业工作，在主持承担的国家和省级重点工程建设中，解决了重大理论和关键性技术难题，取得重大经济效益和社会效益，获得“国家勘察设计大师”称号或国家级优秀工程奖(金奖前2名、银奖第1名)、国家优秀勘察设计奖(一等奖前2名、二等奖第1名)。
9、在医疗卫生领域，技术精湛，诊治疑难危重病症或处理公共卫生事件的能力得到国内同行认可，总结出了一套有效办法，对卫生事业发展做出突出贡献，在国内外享有较高声誉，获得国家级荣誉称号和省(部)级以上科研成果奖励。
10、长期在生产第一线工作，具有精湛的操作技能，解决了关键技术和工艺操作难题，产生了显著的经济效益，获得“中华技能大奖”或“全国技术能手”称号。
11、长期从事企业经营管理工作，积累了成套的行之有效、受到国内同行公认的现代经营管理经验，推动企业经济效益不断提高，连续五年在国内同行业位居领先地位，本人获得国家级荣誉称号。
12、在信息、金融、财会、外贸、法律、翻译等领域，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供了基础性、前瞻性、战略性科学理论依据，在全国产生重大影响。
13、在文学艺术，新闻出版等领域，为弘扬民族文化、建设先进文化做出了突出贡献，在国内外有较高声誉，获得全国“五个一工程”奖(前2名)或文化部文华奖(第1名)或全国美术展金银奖(独创作品)等各专业领域全国最高奖项。
14、在体育教练和体育科研工作中，形成独创性理论，直接执训的运动员在奥运会、世界杯赛、世界锦标赛中获得一枚银牌以上奖牌或在亚运会、亚洲杯、亚洲锦标赛上获得一枚以上金牌。
15、在其他行业做出突出贡献，达到上述水平的。
15、在其他领域取得显著成就，达到上述标准的。
省管杰出专家的选拔在全省的企事业单位（包括中直驻冀企事业单位，非公有制单位）中进行。公务员原则上不作为选拔对象。
三、严格执行程序，确保将具有显著科研成就和业绩的杰出人才选拔到省管杰出专家队伍中
省管杰出专家的选拔，采用定期推荐申报，逐级筛选，集中评审的方式实施。每四年选拔一次，由省委组织部负责。程序如下：
(一)确定名额。省委组织部根据全省高层次人才队伍状况，按照总量控制的要求，提出本批选拔的名额，报省委人才工作协调小组审批。
(二)推荐报名。基层单位按行政隶属关系（中直驻冀单位按党组织隶属关系）逐级向各设区市、省直有关单位推荐人选。两名以上院士和五名以上省管杰出专家可向设区市、省直有关单位或省委人才工作协调小组办公室直接联名推荐一名人选。非公有制单位可通过各级政府民营经济主管部门逐级推荐人选。
(三)组织考察。各设区市和省直有关单位对拟推荐人选进行考察，提出推荐意见，形成考察报告，经党委（党组）研究后，呈报省委组织部。
(四)资格审查。省委人才工作协调小组办公室成立由有关科研成果鉴定评审部门组成的评审咨询委员会，对各设区市、省直有关单位及专家联名推荐人选的成果材料进行审查、核实。
(五)行业评审。组成行业评审委员会，评委从同行业省管杰出专家、国家有突出贡献中青年专家、享受国务院特殊津贴人员、省直有关部门领导中产生，一般不少于11人。在省委人才工作协调小组办公室指导监督下，对参评人选进行行业评审。
(六)综合评审。设立“河北省省管杰出专家选拔评委库”，由“两院”院士、院士后备人才、省管杰出专家和省直有关部门主要领导和省外知名专家组成。根据行业分布，每批评审从评委库中随机抽取不少于15名评委，组成“河北省省管杰出专家综合评审委员会”（设主任委员1名、副主任委员2名，其中专家比例不少于70%），对行业评审通过的省管杰出专家初步人选进行面试答辩、评审。成立监督小组，对综合评审全过程进行监督。
(七)社会公示。综合评审结果，在人选所在单位、河北电视台、河北日报和中国河北网站上公示，公示期为一个月。
(八)审批和命名。省管杰出专家人选，经省委人才工作协调小组办公室、省委组织部部务会研究后，提请省委人才工作协调小组审议，报省委、省政府主要领导批准后，命名为“河北省省管杰出专家”。在做好省管杰出专家选拔工作的同时，要积极引进省外高级专家到我省工作。尤其要采取多种灵活形式，大力引进我省经济和社会发展中紧缺的高层次专业技术人才。达到本意见规定的选拔标准，与我省省管杰出专家同等及其以上水平的省外专家调入我省工作的，经省委人才工作协调小组审批，直接授予“河北省省管杰出专家”称号。
四、落实各项待遇，为省管杰出专家营造优良的工作生活环境
省管杰出专家在管理服务期内享受如下待遇：
(一)政治待遇。由省委、省政府颁发“河北省省管杰出专家”荣誉证书，并予以表彰。进一步拓展省管杰出专家为各级党委和政府建言献策的有效途径，发挥他们参谋智囊作用。注意从符合条件的省管杰出专家中推荐人大代表、政协委员，发挥他们参政议政作用。地方党委、政府出台的重大决策以及人才和科技方面的文件资料要及时送省管杰出专家阅读。
(二)工作津贴。每月享受一定的工作津贴（与“两院”院士特殊生活补贴，博士研究生导师岗位津贴，全国杰出专业技术人才，国家“百千万人才工程”人选，国家和省有突出贡献中青年专家，享受国务院政府特殊津贴专家，我省“三三三人才工程”一、二层次人选工作津贴不重复享受，就高不就低）。
(三)医疗保险。省管杰出专家参照公务员的医疗补助办法，由同级财政缴费，享受公务员医疗保险待遇。
(四)身体保健。由省医疗保健管理部门建立《省管杰出专家健康档案》，每年集中组织一次健康体检，每两年由省委组织部集中安排15天左右的健康休养。
(五)退休年龄。身体健康，本人自愿继续从事专业技术工作，且不断取得新业绩、新贡献的，在事业单位和国有及控股企业的，退休年龄可延长至65周岁。省管杰出专家延长退休和退休，由省委组织部审批。
为鼓励省管杰出专家多做贡献、多出成果，被列入多个管理服务期或在管理服务期内退休的省管杰出专家享受如下待遇：
(一)连续列入多个管理服务期的省管杰出专家，每次列入均给予一次性奖励5000元。其中，连续列入四个以上管理服务期的，由省委、省政府颁发“资深省管杰出专家”金质奖章和荣誉证书。
(二)在管理服务期内或期满考核时退休的省管杰出专家，在财政拨款事业单位工作的，在享受100%退休费的基础上，再增加本人标准工资的15%，由各级政府人事部门会同财政部门办理；在自收自支事业单位工作的，由单位给予不低于20000元的一次性奖励，退休后不再提高基本养老金计发标准；在国有及其控股企业工作的，由企业为其建立企业年金，办理补充养老保险，并给予不低于15000元的一次性奖励，退休后不再提高基本养老金计发标准；在非公有制单位工作的，可以参照执行。各级政府劳动和社会保障、国有资产管理部门，要加强对企业省管杰出专家社会劳动保险情况监督检查，确保省管杰出专家有关待遇的落实。
（二）在管理服务期限或考核结束时退休的省级优秀专家，若在财政拨款事业单位工作，除享受100%退休金外，还将额外获得本人标准工资的15%作为补助，由各级政府人事和财政部门共同处理；若在自收自支事业单位工作，单位将给予不低于20000元的一次性奖励，退休后不再调整基本养老金发放标准；若在国有企业或控股企业工作，企业将为其设立企业年金，办理补充养老保险，并给予不低于15000元的一次性奖励，退休后不再调整基本养老金发放标准；若在非公有制单位工作，可参照执行。各级政府劳动和社会保障、国有资产管理部门，需加强对企业省级优秀专家社会保险情况的监督检查，确保其待遇的落实。
省级优秀专家的工作津贴、体检休养以及列入多个管理服务期的一次性奖励等费用，由省级财政承担。
对于从省外引进的省级优秀专家，各级组织、人事、教育等部门应优先考虑，解决其夫妻分居、子女教育、就业等问题。
五、加大扶持力度，提升省级优秀专家的创新能力
（一）建立学术休假制度。省级优秀专家每年享有15天的学术休假。有条件的单位应支持其参加国际学术交流活动，到国外知名大学、重要实验室和研发中心深造，提高学术水平。
（二）建立完善“两院”院士对省级优秀专家的学术指导、培养和科研项目合作机制。发挥好省院士联谊会的桥梁作用，使省级优秀专家与“两院院士”的联系常态化。组织省级优秀专家参加中国科学院、中国工程院同学科、同专业“两院”院士的学术活动，鼓励和支持其以科研经费、实验设备等形式参与“两院”院士主持的科研课题，分担部分科研任务，加强“两院”院士对省级优秀专家的面对面指导、培养。大力实施院士后备人才重点支持计划，认真落实各项培养和支持措施。
（三）积极为省级优秀专家开展科研活动创造条件和提供资金支持。各级政府科研主管部门在安排科研项目时，对省级优秀专家的科研项目要给予优先安排。每年要组织省级优秀专家申报科研成果，并组织科研项目专家评审委员会对申报项目进行评审，评审结果报省委人才工作协调小组。
六、完善管理服务，增强省级优秀专家队伍的活力
（一）建立业绩考核制度。省级优秀专家在管理服务期内要制定专业技术工作目标和年度计划。管理服务期内的年度工作业绩考核由设区市和省直有关部门会同专家所在单位每年第四季度进行，考核报告报省委组织部。省委组织部对管理服务期满的省级优秀专家集中进行考核，根据成果和业绩情况，提出是否延续管理服务的意见，报省委人才工作协调小组审批。没有新业绩和新成果的，不再列入省级优秀专家管理服务序列，不再享受相关待遇。
（二）大力推广专家咨询服务。以各级专家咨询服务组织为载体，通过技术咨询、技术服务、项目合作、成果转化、人才培训等多种形式，组织省级优秀专家，深入开展为经济建设和社会发展服务活动，积极探索有偿服务的有效途径和机制。认真贯彻落实中办发[2005]9号文件精神，重视发挥离退休省级优秀专家的作用。
（三）实行党政领导干部联系专家制度。省和设区市领导干部都要联系一名省级优秀专家，与他们交朋友，定期倾听他们的意见和建议。各级组织人事部门要发挥“人才之家”作用，不断拓宽与省级优秀专家的联系渠道，改进服务的方式方法，增强服务工作的针对性。
有下列情况之一的省级优秀专家，由所在单位提出意见，经设区市、省直有关部门审核，省委人才工作协调小组办公室研究并报省委人才工作协调小组批准后，取消省级优秀专家称号，不再享受有关待遇。
1、政治上犯有严重错误，丧失或违背省级优秀专家所必须具备的基本政治条件的；
2、在工作中因个人责任给国家和人民造成重大损失的；
3、由于个人原因不愿再从事专业技术工作的；
4、弄虚作假，剽窃成果，骗取荣誉的；
5、出国（出境）逾期不归的；
6、其他与省级优秀专家称号不相符的情况。
七、加强领导，提升省级优秀专家队伍建设工作水平
省级优秀专家队伍建设工作在省委领导下，由省委人才工作协调小组组织实施，省委组织部具体负责日常管理工作。省委人才工作协调小组各成员单位按照职能分工，抓好省级优秀专家队伍建设相关工作。各设区市、省直有关部门和专家所在单位负责落实有关政策措施，做好日常服务工作。各级党委、政府要把加强省级优秀专家队伍建设作为科教兴冀战略和人才强省战略的一个重要措施来抓，摆上重要议事日程，建立工作责任制，逐步形成党委统一领导、组织部门具体负责、各部门分工协作密切配合、共同抓好省级优秀专家队伍建设的工作格局。各地各单位要根据本地本单位实际，研究制定具体的工作措施，在政治上爱护、工作上支持、生活上关心省级优秀专家，充分发挥其作用，以实际行动推动高层次人才队伍建设。要不断加大宣传力度，广泛宣传省级优秀专家的先进典型事迹，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
此意见由省委人才工作协调小组办公室负责解释。凡以前关于省级优秀专家选拔管理的规定，与本意见精神不符的，以本意见为准。
河北青年管理干部学院的专业设置
财会系
会计电算化：本专业致力于培养具有诚信、敬业的良好职业素质，熟悉国家财经法规，能熟练运用计算机，从事会计工作、审计工作、金融工作、税务工作和管理咨询等工作需要的高素质技能性人才。学生毕业后可从事出纳、记账、纳税申报、会计核算、审计及财务管理等工作。该专业学生在校期间能全面提高计算实践操作能力、会计数据评价和分析能力、会计软件应用能力，并能熟练地掌握和运用计算机技术、ERP软件使用技术、手工做账技术等等。本专业开设：会计学原理、财务会计、成本会计、财务管理、企业管理、预算会计、审计学、统计学原理、会计电算化、管理会计、供应链、会计制度设计、财务报表分析、会计法规和职业道德、经济法、财政金融法、市场营销学、国家税收等课程。
金融管理与实务：本专业培养适应社会主义市场经济需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律和金融学等方面的理论知识和业务技能，能在银行、证券、保险、投资及其他各类金融机构、企业财务及融资部门，适应业务操作、服务和管理等岗位需要的应用型专门人才。本专业主要开设点钞知识、货币银行学、商业银行业务、网上金融与电子支付、证券市场基础知识、证券交易、证券投资分析、证券投资基金、保险学、国际金融、金融企业会计、基础会计、财务会计、电算会计、经济法与金融法规、经济学原理、统计学、金融营销学、财政与税收等专业课程。其中主干课程有货币银行学、商业银行业务、证券市场基础知识、证券交易、证券投资分析、证券投资基金、保险学、金融企业会计。
会计电算化：本专业致力于培育具备诚信、敬业的优良职业素养，谙熟国家财经法规，能熟练操作计算机，从事会计、审计、金融、税务和管理咨询等工作所需的高素质技能型人才。毕业生可从事出纳、记账、纳税申报、会计核算、审计和财务管理等工作。该专业学生在校期间能全面提升计算实践操作能力、会计数据评估和分析能力、会计软件应用能力，并能熟练掌握和运用计算机技术、ERP软件使用技术、手工记账技术等。本专业开设：会计学基础、财务会计、成本会计、财务管理、企业管理、预算会计、审计学、统计学基础、会计电算化、管理会计、供应链、会计制度设计、财务报表分析、会计法规和职业道德、经济法、财政金融法、市场营销学、国家税收等课程。金融管理与实务：本专业培养适应社会主义市场经济需求，德、智、体、美全面发展的应用型人才，具备管理、经济、法律和金融学等方面的理论知识和业务技能，能在银行、证券、保险、投资及其他各类金融机构、企业财务及融资部门，适应业务操作、服务和管理等岗位需求。本专业主要开设点钞知识、货币银行学、商业银行业务、网上金融与电子支付、证券市场基础知识、证券交易、证券投资分析、证券投资基金、保险学、国际金融、金融企业会计、基础会计、财务会计、电算会计、经济法与金融法规、经济学原理、统计学、金融营销学、财政与税收等专业课程。其中主干课程有货币银行学、商业银行业务、证券市场基础知识、证券交易、证券投资分析、证券投资基金、保险学、金融企业会计。
传媒系
电视节目制作专业：（电视制作方向）本专业致力于培育具备广播电视节目策划、创作、采编、制作等方面的专业知识，具备在广播电影电视系统和文化产业部门从事广播电视节目编导、新闻摄像、策划撰稿、编剧创作、后期制作等方面工作技能，具有创造力、实践能力和可持续发展能力的适应未来广播电视发展需要的高素质技能型人才。工作主要面向各级电视台、影视节目制作公司、电视广告制作公司、音像制作机构、电视教学节目制作单位及其他影视创作部门。
电视节目制作：（电视编导方向）本专业主要培养学生掌握电视节目的策划、创意和制作的基本理论知识，熟悉电视节目制作流程，具备从事广播电视各频道栏目、节目策划、编导、撰稿、制作的专门能力，能够在电视台、影视制作公司、网络多媒体等单位工作的高素质的技能型应用技术人才。
广告设计与制作：本专业重点培育具备广告设计与制作的较高素质，面向各类企事业单位、新闻媒体及广告公司从事广告策划、广告设计与制作、广告经营的技能型人才。毕业后主要从事广告营销策划、网络及影视广告设计与制作、广告公司管理等工作。
文秘专业：本专业主要培育适应市场经济和企事业单位实际需求，具有综合管理能力和创新能力的高素质技能型办公文秘人才。毕业生具有丰富扎实的公共关系与文秘专业的公关能力、写作能力、综合服务和辅助管理能力以及理论素养。本专业毕业生适宜从事各级国家机关、工商企业和三资企业以及各类社会组织与团体的秘书工作、办公室工作、公共关系和管理工作。室内装饰设计：室内设计专业未来将向人文化、生态化、集约化、智能化方向发展，随着杭州清风学院推出的云计算三维核心技术在室内设计的运用，智能化发展趋势势不可挡。培养掌握室内设计的基本理论和专业知识，能从事室内装修、室内陈设、家具设计及技术与管理的高级技术应用性专门人才。学前教育专业：本专业培育具备学前教育专业知识，能在托幼机构从事保教和研究工作的教师学前教育行政人员以及其他有关机构的教学、研究人才。主要学习学前教育方面的基本理论和基本知识，受到幼儿教育技能的基本训练，具有在托幼机构进行保育、教育和研究的基本能力。数字传媒艺术专业：本专业的毕业生需要掌握信息与通信领域的基础理论与方法，具备数字媒体制作、传输与处理的专业知识和技能，并具有一定的艺术修养，能综合运用所学知识与技能去分析和解决实际问题，随着计算机技术、网络技术和数字通信技术的高速发展与融合，传统的广播、电视、电影快速地向数字音频、数字视频、数字电影方向发展，与日益普及的电脑动画、虚拟现实等构成了新一代的数字传播媒体。
信息系
计算机应用技术：本专业重点培育具有较强的实践能力，能够胜任各类企事业单位和行政管理部门计算机硬件组装维护和软件设计应用、办公自动化、网络设计与管理等工作具有开拓精神和创新能力的高素质技能型人才。毕业后主要从事：办公自动化、计算机软硬件安装与维护、中小型应用软件开发与维护或在系统分析员指导下进行大型软件开发、网站建设及WEB开发、网络的管理与维护、多媒体制作与开发、计算机软件硬件系统的售后技术支持以及计算机培训等工作。
计算机网络技术：本专业重点培育具备计算机网络应用和管理的基本技能和理论知识，面向各类企事业单位从事计算机网络设计与组建、网络管理与维护、网络运行与安全等软硬件工作的高素质技能型人才。毕业后主要从事计算机网络设计、网络管理、网络维护和网络安全以及计算机系统维护和办公自动化等软硬件工作。
计算机系统维护专业：本专业培育掌握计算机系统维护专业领域必备的基础理论和专业知识，能从事台式机、笔记本等日常软硬件维护与维修、网络维护与管理等领域工作的高端技能型专门人才，本专业主要面向联想集团定单培育PC机售后服务技术工程师。
计算机系统维护专业：本专业培育掌握计算机系统维护专业领域所需的基础理论和专业知识，能从事台式机、笔记本等日常软硬件维护与维修、网络维护与管理等领域工作的高端技能型专门人才，本专业主要面向联想集团订单培养PC机售后服务技术工程师。
电子商务：本专业着重培养能胜任各类企事业单位、技术和行政管理部门需要的网络营销、网络贸易、网站开发设计、网络维护管理等工作，并具有专业系统理论知识，具有创新精神和较强实践能力的高素质技能性人才。毕业后主要在各类企事业单位从事网上商贸活动或自主创业网上开店、进行网页设计与制作及网络维护管理等工作。
商务英语：本专业着重培养具备扎实的英语语言知识、英语语言应用能力，国际商务基础理论与实务，掌握涉外礼仪与沟通技巧，满足现代企业需要的从事涉外经济活动的高素质技能性人才。毕业后主要在外经贸部门、外资、合资企业，各类有进出口业务的企业、机关、海关和商务中心等从事网上商务、翻译、管理、营销、文秘、谈判、文化交流、外事接待、运输代理、商务联络、教育培训管理等工作。在校期间可考取国际贸易师、电子商务师、教师资格等相关职业资格证书。
市场营销：本专业着重培养具备较强的营销策划、市场调查与预测、市场开拓、产品推销、公关及广告设计能力，能够在企、事业单位、政府部门的贸易领域中胜任推销、企业策划和营销管理工作的高素质技能性人才。毕业后主要在市场零售、房地产、汽车、IT业、金融保险等各类企事业单位、政府部门从事推销、营销策划、网络营销、营销管理等工作。
管理系
税务：本专业致力于培养具有税收方面的理论知识和业务技能，能够在各级税务部门、税务事务所及其他经济管理部门和企业从事财税政策、税收法律咨询、税收征管、税务代理、税务咨询、税务筹划、会计核算等相关工作，具有较高的专业实践操作技能和社会适应能力，具有相当的外语水平和计算机操作能力的高素质涉税人才。
旅游管理：本专业致力于培养德、智、体全面发展，具有较强的服务、管理意识和较强的业务服务技能、应变能力和管理能力的能在旅行社或相关部门从事外联、文秘、策划等工作的高素质技能性人才。
酒店管理专业：本专业培养全面掌握现代酒店经营管理的专业技能，熟悉酒店管理理论，掌握酒店服务的操作技能，能综合应用所学知识分析和解决经营管理中的实际问题，具有从事中高档酒店服务设计、酒店服务测评与管理全面素质的高级技能性人才。
人力资源管理：本专业致力于培养具有较高专业素质和实践操作技能，并具有相当的外语水平和计算机操作能力的人力资源管理技能型人才。毕业生能够在经济、金融贸易部门、政府机构及有关社会组织胜任人力资源的预测与规划、人力资源的素质测评与招聘、人力资源的培训与考核等工作。
建筑工程管理专业：本专业培养具备工程技术与工程管理相关知识，具备较强的工程建设全过程综合性决策能力、管理能力和素质，能够在工程建设、房地产等相关领域从事投资决策、工程项目建设管理、工程项目监理及政府部门宏观调控管理的高端技能型专门人才。
工程造价专业：本专业以就业为导向，采取工学结合的人才培养模式，培养“懂施工、精预算、会管理、通经济”，具有良好职业技能、学习能力和创新精神，能独立完成建设工程招投标与合同管理、工程造价控制及施工管理、工程监理等技术管理工作，可持续发展的高端技能型专门人才。
交通工程系
道路桥梁工程技术专业：该专业是培养掌握道路与桥梁工程基本理论和知识，具备道路与桥梁工程现场的施工技术和工程管理能力，从事道路与桥梁工程生产一线技术与管理工作的高级技术应用性专门人才。该专业人员可从事道路与桥梁工程施工技术与管理、质量管理、安全管理、资料管理、工程造价计算、以及施工监理等专业工作。城市轨道交通运营管理专业：本专业具有城市轨道交通运营管理专业知识，有较高的综合素质和较强的城市轨道专业技能。从事城市轨道交通运营管理生产、经营与服务工作的应用型、复合型专业技术人才。从事城市轨道交通运营组织、指挥和管理工作，行车调度指挥和客运服务工作等。航空服务专业：培养掌握必要的航空服务专业基础知识和技能、能从事民航运输服务及航空延伸服务的高级技术应用性专门人才。铁道工程技术专业：培养能从事铁路线路勘测设计和施工组织的高级技术应用性专门人才。专业核心课程与主要实践环节：工程制图、工程测量、铁路线路、铁路桥涵、铁路隧道、施工组织设计与预算、高速铁路、新型轨道结构、施工企业管理、工程测量实习、铁路桥涵和隧道现场实习、工程项目施工组织设计实习、毕业综合实训等。
