如何构建企业网站？企业网站内部建设的关键步骤详解-链接买卖平台

如何构建企业网站？企业网站内部建设的关键步骤详解

企业网站如何进行内部优化
历经数年发展，众多企业在网络世界构筑了诸多“家园”，也成为了他们在网络营销的根据地。然而，一个不容忽视的问题：部分企业网站虽能发布业务信息，却仅限于更新新闻和展示产品。甚至有些企业网站未能充分发挥其宣传企业文化与产品的功能，有些网站仅被百度收录首页。这类网站仿佛成了网络中的“装饰品”。而这些“装饰”的网站，访问量自然不高，通常存在以下几方面典型问题。首先，网站页面布局和程序设计不够完善。其次，网站制作形式不够科学。第三，网站推广力度不足。第四，网站维护与管理不规范。关于企业网站的内部优化，并非仅仅为了装饰或面子，而是为了更好地开展网上业务，以获取更多收益。不是为了追求网站美观而盲目使用炫彩的FLASH，而是根据企业需求，合理设计网页，让企业特色和文化得到有效推广，以最小的投资获得最大的收益。因此，我有必要提出以下几点建议：首先，网站页面设计追求简洁。无需制作过于华丽、炫目的动画首页，并非所有人上网都是为了欣赏动画，他们可以选择去动漫网站。访客来到企业网站更多是为了获取具体内容，若一上来就看到一大堆特效，可能会失去耐心，而且这类网站往往会令网速较慢的访客立即关闭页面。其次，企业介绍应全面充分。从公司历史、发展、规模优势、特色、社会地位、媒体评价、荣誉及诚信等方面，多层次、多角度地进行说明，并附上宣传照片。关于公司内部的管理理念和员工素质，不必过分详细描述。第三，产品和服务需详细说明。对于产品名称、主要成分、作用、范围、照片、商标、报价、售后服务等，需要清晰呈现。例如，可以选择列表说明或插图说明。我认为，大部分网上销售的产品不仅需要提供报价，还应提供网上订购功能。例如，在产品详情下方设置“购买”此产品的链接，页面链接到具体产品的购买页面。第四，提供联络资料。之前我看到很多企业网站仅留下公司400电话和手机号码。若是我，一般不会选择打电话。

做企业网站优化时需要注意哪些问题
增长超人
想要将企业网站优化得更好，需要注意的问题和事项有很多，比如：域名命名、网站备案问题、视觉设计是否符合目标用户群体、交互是否合理等等。
但对于企业来说，应当着重关注网站优化中的品牌建设。
在市场竞争日益激烈的今天，企业要想站稳脚跟，就必须寻求突破。突破点就是塑造自身品牌形象，只有这样，才能使企业品牌深入人心，从而帮助企业培养更多忠实用户，提升用户复购频率，使企业能在恶劣环境下取得良好发展。只有把形象塑造好，别人才会认可你的品牌。
那么，如何才能在网站中塑造自身品牌形象呢？
下面我将通过增长超人的一个真实案例来讲解，如何在网站中塑造企业品牌，耐心阅读，必定对你有所帮助。
这是我们一个从事高空外墙清洗、翻新等高空作业的客户，成立于2016年，是一家相对年轻的企业，但他们一直以成为行业标杆企业的目标而努力。
但作为行业新锐，他们没有雄厚的实力和规模，仅凭努力是无法成为行业标杆的，因此，一个具有差异化的企业品牌形象尤为重要。
无论是解决当前需求还是实现长远目标，如果依托互联网营销作为重要手段，那就必须解决营销转化率的问题，而影响转化率的核心因素就是“品牌”。
因此，为了实现他们的期望，我们首先为其打造一个独特的品牌形象，并以网站为载体对外展示。
前期调研分析·头脑风暴
在项目启动前，我们的项目组每个人都深入了解了该行业，然后集中讨论分析。通过这种方式，我们能更快、更深入地了解该行业，以及快速分析出客户的品牌差异化、竞争优势等。
网站视觉设计，色调差异化及统一
由于行业内90%的同行所使用的都是蓝色，同质化严重，我们需要通过色调差异化来打造我们的独特性，因此，我们将他们的品牌主色调由蓝色改为橙色。并且在他们工服上也是统一以橙色为主色调。
劳动人民值得敬佩，他们是最大的企业IP
经过深入了解，我们发现：提起劳动人民，我们不禁会想起那些辛勤的建筑工人、铁路工人、电力工人、环卫工人等等。我们从小就在内心形成了一种尊敬劳动者的独特情感，而如果品牌呈现出去的内容能抓住这个点，必然能打动网站浏览者，从而获得信任。
让IP重复出现，提升企业辨识度
我们特地和工人们一起上到了大厦顶楼，将他们工作的专注与专业拍摄了下来，并且还注重捕捉了他们的笑容。通过这些重复出现的朴素劳动者们，让访客在浏览过程中被打动，而品牌和认可度也会随之提升，最终能获取更多客户的选择，同时也让网站变得难以复制。
另外，我们在建设网站的过程中，会为企业提供摄影服务，为的就是能够在网站中呈现出高清优质的图片，提升网站的档次，并且能够有效避免同质化（很多免版权图片，国内已经用烂了），保持高度原创性和独特性。
最后的成品是这样的：最后
要想做好企业网站优化，并不是单纯的只是做一个网站出来，更多情况是将企业的品牌形象、企业文化、实力、产品及服务优势等等重新梳理、总结、呈现。