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如何优化SEO团队组建与运营
如何高效进行SEO团队组建？根据个人经验，以下是一些建议：
首先，团队的位置至关重要，其目标是在公司架构中实现快速、高效运作。我个人倾向于将中小型企业的SEO团队置于技术部，因为这样可以避免需求提出的不便，工程师们可以更专业地处理问题。
每个团队都应打造自己的精英团队，这在行业内至关重要。我专注于SEO领域，而PPC则采用独立策略，以实现更高的投入产出比。然而，最终可能将两者合并，从公司层面来看，我们不仅要关注SEO部门的产出，还要关注整体投入产出比。
例如，某些关键词的SEO表现优异，而PPC也在持续增长。此时，我们应该将PPC和SEO纳入同一战略。若要制作公司产品和关键词列表，需综合考虑SEO和PPC的投放情况。如果SEO表现良好，可以考虑暂停PPC投放，专注于SEO，因为SEO是一个长期过程，不可能立即见效。
大型公司通常设有互联网产品部门，这在中小型企业中较为少见。大型公司中的产品部门地位较高，被称为核心团队，向技术部门提出需求。我认为这是流程中最顺畅的，若放在市场部，则需与产品经理沟通，这可能需要较长的时间。
假设你的沟通能力很强，需求得到同意，但需求文档可能与你的意图有出入，需要反复沟通，整个流程可能会非常漫长。例如，阿里的SEO团队就置于产品部门，如果一个月有20个产品需求，其中10个与SEO相关，这是我的组织架构建议。
最终目标是让团队高效运作，缩短流程，实现更快、更高效的工作。
我认为，SEO团队应打造精英团队，人数不宜过多。一些公司有20多人的SEO团队，但团队发展目标不同。我认为，SEO团队应少于7人，以保证高效运作。其中至少应有1名高手，公司可能需要支付高薪挖角。若要制定公司SEO策略，如未来一年内网站SEO的规划，需要由高手来决定。
中小型公司可能难以支付高薪挖角，但可以寻找SEO顾问或营销类SEO公司提供指导。
团队建设后，还需打造学习型团队。团队中应有领头羊和高手，带领团队成长。团队中应有不同分工，如高手负责核心任务，一般员工负责日常执行。
SEO领域变化迅速，没有绝对的高手。团队应不断学习，共同进步。
关于SEO主管面试，以下是一些建议：
简历要突出重点，避免冗余。简历中应突出工作优势，而非性格特点。简历制作水平可反映个人能力。
有目标地投递简历，避免盲目海投。在投递前，了解公司招聘情况、内部环境等。通过行业圈子了解相关信息。
认真阅读公司介绍，了解行业要求。即使收到面试通知，也要保持竞争力，以防其他候选人出现。
2、务必有针对性地投递简历，切勿随意广泛投递。在递交简历前，务必分析清楚，该公司是否真的在招聘，其内部环境如何等等。这方面的信息可通过多种途径获取，如通过朋友了解，因为在一个行业工作久了，自然会有该行业的社交圈。若您没有相关信息渠道，可以简单观察，他们招聘的时间长度。若长期招聘的，尤其是财务行业，长期更换财务人员，那么该公司可能要么不真实招聘，要么就是公司账目混乱，老板不重视财务。这类公司不去投递简历也无妨。有针对性地投递简历，将大大提升您获得面试机会的概率。此外，在投递前仔细阅读公司介绍，这一点至关重要，因为有些公司对相关行业经验有特定要求。若您不具备相关行业经验，即便投递也是徒劳。即便您已收到面试通知，也有可能成为候补人选，除非您非常出色，否则一旦有具备相关行业经验的人出现，您可能就不是最佳候选人。
3、广泛了解，积极询问。收到面试通知后，在电话中要详细询问一些相关信息，包括公司作息时间、地址、大致薪资范围等。还需了解该职位的具体要求，是否关注婚姻生育状况等。电话中了解清楚，判断自己是否真正适合，再决定是否前往，否则可能白费时间和金钱。
4、面试时着装应简洁大方。最好不要穿无袖装，避免过于花哨，尽管夏日炎炎，但至少在包里备一件职业外套，因为大多数公司都有空调，穿上正装会给人留下您很重视这次面试的印象。在一些企业文化较为保守的公司，穿无袖装可能会给人留下您不重视这份工作的印象，从外表上看，您可能不像是在找工作，而像是在度假。
5、与人力资源部面试时，需注意沟通技巧。态度应谦逊而不失自信，不要因为渴望得到这份工作而什么都透露，什么都谈论。如果您足够优秀，这也是展现您素质的一个方面。那种什么都透露、什么都谈论的人，人力资源部可能并不看好。
6、回答问题时，要保持思路清晰，思维敏捷。不要过于紧张，就像与普通人交谈一样，展现您的优势即可。
7、这是您的面试，而非人力资源部的面试。人力资源部的角色是通过您的表现获取所需信息，因此在面试中您需占据主导地位。在占据主导时，要学会扬长避短，展示您的优势与长处，避免提及您的劣势与短处。这需要在面试前对自己进行正确认识和深入分析。
8、面试后要跟进。面试后可以与人力资源部保持联系，了解您的面试进展。了解面试进展一方面体现您对面试的重视，另一方面，即便面试不成功，也可以了解自己在哪些方面未达到企业要求，为下次面试做准备。俗话说：“失败是成功之母”，就是这个道理。现在很多网友在网上热议的都是无端的猜测，真正的原因只有通过询问才能得知。切勿盲目猜测，不清不楚。
